工作职责：
1．负责企业战略计划,公司制度的制定和优化，招聘，人员筛选，培训与发展，员工关系，员工劳动关系，沟通机制，激励体系，薪资福利，绩效管理和组织发展；
2．制定和管理相关薪资福利政策，根据国家，地区的相关政策的发展做相应修改；
3．负责建立，发展一个强大的公司激励与奖励体系，提升公司文化以适应发展中的集团战略。
4．负责维护，发展公司与政府相关劳动部门的关系，解决必须的劳动纠纷；

职位要求：
1．出众的领导能力，沟通能力，协调能力，语言表达能力及人际关系处理能力，能承受较强的工作压力；
2．独立的思考者，关注细节，自我激励，热情，工作努力；良好的团队协作能力；

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